勞工工時長》怠惰的官僚 放任變調的勤奮

勞工工時長》怠惰的官僚 放任變調的勤奮	聯合新聞網　2011/04/06
台灣勞工工時長，讓過勞議題從去年延燒到今年。儘管勞委會在過程中迅速因應，及時將過勞認定基準放寬，甚至打算對惡雇主課刑責，但是台灣過勞防治網漏洞百出，官方不但難辭其咎，補破網的速度更有待加油。
台灣勞工工時一直都是全球名列前茅，過去大家以此沾沾自喜台灣勞工的勤奮度，但是近年隨著過勞案例連環爆，才驚覺亮麗經濟表現的背後，竟是勞工用生命健康換得而來。這個問題被長期忽視，與官方的怠惰不作為，有很大關係。 勞團早在91年就踢爆過勞現象普遍存在，但是勞委會一直以心血管疾病是現代人通病，難以認定與工作相關為由，抗拒過勞死列為職業病。直到93年壓力難擋，才訂定過勞死認定基準，但是也只開小門，標準嚴苛，一定要在「工作場所」、「急性併發」，還要猝發前一天連續工作24小時等，因此通過後每年案例也只有1、20件，勞工意識依然薄弱，雇主更是沒在怕。 又是犧牲幾條人命之後，勞委會才終於願意比照日本標準，大幅放寬過勞死認定基準。只是官方單位保守心態依舊，即使過勞認定基準已經鬆綁「發病不限工作場所」，勞保單位才打算審視關乎第一線審查寬嚴的「勞工被保險人執行職務而致傷病審查準則」，法令慢半拍結果，徒讓更多勞工被排拒在職業病認定之外。 數字會說話。根據勞委會統計，台灣職業病認定個案才4、5百件，以每10萬被保險人為單位，認定率才5.3，與世界先進各國相較，法國認定率達282，是我國的53倍，即使是韓國都有62，是我國的11倍以上，日本雖只有17，也是我國3倍以上。官方一再承認認定比率偏低，就是不願檢視相關法令是否過於嚴苛，若非無心，難免令人質疑，是否想美化職業病數字？ 勞委會主委王如玄日前在立法院雖表示，台灣工時較歐美長，但卻是亞洲四小龍最低。若從勞委會歷次勞動檢查結果來看，主委應該知道，由於台灣雇主濫用「責任制」，多數勞工加班既不算「薪資」，當然更不可能計入官方的「工時」統計，台灣勞工工時是否在四小龍之末，真實答案恐非如此。 從台灣勞工工時過長、雇主濫用責任制、勞動條件檢查人數嚴重不足，到職業病認定案例超低等現象，在在顯示官方的過勞防治網建置不足，若繼續拖延下去，受苦的是台灣廣大勞工。 【聯合晚報/記者陳素玲報導/210110404】

標籤: 勞工;過勞死